Lorsqu’un enfant tombe soudainement malade, de nombreux systèmes familiaux sont ébranlés. Avec le coronavirus, de nombreuses crèches sont devenues plus strictes. Voici comment les parents qui travaillent peuvent s'organiser.
En pleine nuit à 2 heures du matin, les parents sont tirés de leur sommeil: la petite Malea a vomi. Au petit matin, trois machines à laver ont déjà été faites - les mots de l'email de la crèche résonnent: «Nous sommes actuellement en pleine vague de gastro-entérite». Les parents informent l'animatrice: Malea ne viendra pas aujourd'hui. Ils ne sont pas les seuls, la moitié du groupe est à la maison. Gastro-entérite, virus RS, bronchite - les maladies se propagent à une vitesse folle dans les groupes de jeunes enfants. Les mesures de protection contre le coronavirus n'ont pas aidé le système de défense naturel des enfants.
Depuis la pandémie, de nombreuses crèches sont également devenues plus prudentes: la crèche de Léon, l'ami de Malea, par exemple, n'accepte pas les enfants s'ils toussent plus de trois fois par jour.
Au moins, Sonja, la mère de Maléa, n'est pas complètement absente du travail aujourd'hui. Elle se connecte à la séance depuis son poste de télétravail. Pour une fois, la caméra reste éteinte. Sa fille est assis sur ses genoux. Juste au moment où elle reçoit un appel, l’enfant vomit dans son décolleté. «Sonja? Où en sont les chiffres trimestriels?», demande son chef. L'enfant se met à crier. Un collègue de travail lui envoie un message privé sur le chat: «Je compatis avec toi. J'ai dû aller chercher ma fille à la crèche parce qu'elle a une conjonctivite. Ma femme est en formation continue - je devais avoir une présentation importante aujourd'hui. C'est désormais tout le système qui s'effondre», écrit-il. Que faire?
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De nombreux parents sont dans la même situation que Sonja et son collègue de travail. Leur enfant est malade et ne peut pas aller à la crèche. On ne peut alors qu'espérer que l'un des parents fasse du télétravail, que l'enfant dorme un peu plus que d'habitude - ou que l'on dispose d'un bon réseau de grands-parents, de parrains/marraines ou d'amis qui peuvent prendre le relais.
S'il n'y a personne dans l'entourage qui peut intervenir et apporter son soutien, on peut se faire porter malade avec l'enfant auprès de son supérieur: selon la loi suisse sur le travail, l'employeur doit libérer jusqu'à trois jours pour la garde de l'enfant - par cas de maladie. Il peut exiger un certificat médical à cet effet.
Si rien ne marche, les parents ont en outre la possibilité de recourir à une garde d'urgence. La Croix-Rouge suisse propose par exemple ce service, des personnes formées à l'accompagnement se rendent au domicile de la famille. Selon Katrin Schöni de la Croix-Rouge, cela présente un avantage essentiel: «Les enfants sont pris en charge dans leur environnement habituel. Cela leur procure un sentiment de sécurité et de confort.»
Le lendemain, Sonja a lavé le lapin en peluche de Malea pour la quatrième fois, son partenaire a préparé la quatorzième tisane au fenouil et connaît Tip la souris par cœur, l'enfant annonce, le visage encore un peu verdâtre, mais avec un sourire triomphant: «Malea mieux!» Sonja parvient enfin à consulter ses e-mails. L'un d'eux provient de la crèche. Objet: «Attention, la maladie pieds-mains-bouche circule».
